家居 > > 正文

富士康火车站"抢人" 用工大户上演"招工战"

2019-10-19

  由于新项目进驻、园区扩产,用工大户富士康武汉基地今春需急招7000人。记者3日在武昌火车站、傅家坡汽车站等地看到,富士康集团已在显眼地段设立接待点“抢人”,从“源头”截留返汉农民务工者。

  调整工资、专车接送、大打“温情牌”…… 春节过后,一年一度的春季招聘求职高峰到来,武汉一些用工大户为招揽人才开出各种优惠条件,其中一家企业还打出“无需经验、无需面试、当天安排上岗”的零门槛招工广告,普工一时成为各大企业追捧的“香饽饽”。

  富士康集团一名负责现场招聘的工作人员告诉记者,今年富士康新招员工主要以基层作业员为主。由于用工缺口大,大年初六公司就在各大车站派驻员工进行现场招聘;为吸引务工者应聘,将底薪由原来的1350元人民币,上调至1550元。

  为方便应聘人员进厂面试,富士康还专门派驻车辆守候在招工站点旁,定点接送面试者。据介绍,每天约有100多人前往各招聘点咨询,但在普遍“用工荒”的大背景下,要想招到足够多合适的员工还是比较困难。

  富士康的招工困境绝非个例,记者3日在武汉市起点人才招聘现场看到,TCL空调武汉公司、海尔武汉工业园等众多企业均有较大用工需求。其中,加工制造、商贸服务、住宿餐饮、制衣制鞋、居民服务等行业缺工尤为严重。

  “现在求职者的要求也在不断提高,用人单位只有互相竞争以留住人才。”海尔武汉工业园人力资源主管熊志鹏说,今年该公司计划招聘1000名普工,但截至目前,人员招聘情况并不理想。

  记者从武汉市人社局了解到,该局对武汉市100家企业进行抽样调查的结果显示,84户企业春节过后有招工需求,且主要集中在一些劳动密集型产业。企业的招聘需求与求职者的技能、期望值等不匹配而形成的结构性矛盾,仍然是导致“招工难”的主要原因。

   


相关阅读:
斗地主 www.hg81081.com
-

-

相关阅读

新闻网&好网群简介 | 法律顾问 | 会员注册 | 营销服务 | 人才加盟